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一、職稱(chēng)制度

職稱(chēng)制度是我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項基本制度。目前，這項制度主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。

（一）我國職稱(chēng)制度的歷史沿革及發(fā)展

新中國成立以來(lái)，我國職稱(chēng)制度的建立與發(fā)展，大致可分為三個(gè)階段：

1、解放初期至1966年的技術(shù)職務(wù)任命制（略）

2、1978年至1983年的技術(shù)職稱(chēng)評定制（略）

3、1986年至現在的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制

這段時(shí)期又分為兩個(gè)階段。第一階段為1986年至1989年即實(shí)行首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘階段。第二階段為1990年至今即專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作轉入經(jīng)?；脱芯可罨毞Q(chēng)改革階段。第二階段的主要工作是：（1）開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，這是我國現行職稱(chēng)制度取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要方式。（2）對正規全日制院校的大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理初次認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）組織全國統一考試，以考代評，成績(jì)合格者取得相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

從20世紀90年代開(kāi)始，針對專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列多且評價(jià)模式單一的問(wèn)題，國家提出實(shí)行專(zhuān)業(yè)系列分流、分類(lèi)管理的設想，同時(shí)開(kāi)始改革單一評審制的做法。除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審制度以外，國家先后對衛生、經(jīng)濟、會(huì )計、統計等系列中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行考試制度，即“以考代評”，對會(huì )計、審計等系列的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行考評結合制度。此外，國家還在設計國家和人民生命財產(chǎn)安全及公共利益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格制度。

隨著(zhù)職稱(chēng)制度改革的不斷深化，今后職稱(chēng)工作的發(fā)展方向是，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，堅持個(gè)人申請、社會(huì )評價(jià)、公開(kāi)招聘、競爭上崗、單位任用的方向；加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格建設制度，推行執業(yè)資格和注冊登記制度，實(shí)行崗位準入控制；建立公開(kāi)、公平、公正的社會(huì )化評價(jià)機制，構建由政府、用人單位、社會(huì )中介組織共同發(fā)揮作用的人才評價(jià)體系。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

     1986年1月24日，中共中央、國務(wù)院轉發(fā)了中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組《關(guān)于改革職稱(chēng)評定，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》，同年2月18日國務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定》，這樣，從1986年開(kāi)始，我國先后在高教、科研、衛生技術(shù)等事業(yè)單位和企業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。1988年撤銷(xiāo)了中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組，全國職稱(chēng)改革工作在國務(wù)院領(lǐng)導下，由人事部組織、指導、協(xié)調、實(shí)施。我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作步入正?；壍?。

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內容

（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責，任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能勝任的工作崗位。不同于一次獲得終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號。

（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應根據實(shí)際需要設置，在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結構比例。

（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的設置，由國務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內容包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次（或等級）、使用范圍，高中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)合理的結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，經(jīng)國務(wù)院批轉后正式發(fā)布試行。目前，由國務(wù)院頒布試行的有29個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)），另有9個(gè)專(zhuān)業(yè)靠用相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）。

（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得，必須由專(zhuān)家評審或通過(guò)參加全國、全省統一組織考試合格后才能取得。

（5）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，由單位行政領(lǐng)導組織獲得國家承認或省承認的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格人員進(jìn)行競聘，對競聘上崗的簽訂《聘用合同書(shū)》，并規定一定的聘期。

（6）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘后其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與工資、福利等待遇掛鉤。

（7）單位對擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行年度和任期考核，考核結論作為是否享受有關(guān)工資福利待遇、續聘和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的特點(diǎn)

（1）評聘分開(kāi)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不直接與工資等待遇掛鉤，按聘任后的職務(wù)兌現相應的工資待遇）

（2）有一定的比例和限額要求

（3）有明確的崗位職責和任職條件

（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（除全國統一考試取得的外）不搞通用制，實(shí)行哪里評哪里有效。

（5）有外語(yǔ)、計算機應用能力及繼續教育的要求。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的基本程序

（1）崗位設置；

（2）申報推薦；

（3）參評資格審查；

（4）任職資格審查；

（5）發(fā)文確認任職資格；

（6）聘任

（7）考核。

（三）職業(yè)資格制度

1、有關(guān)概念

（1）職業(yè)資格制度。所謂職業(yè)資格制度，是國家按照有利于經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )公認、國際可比、事關(guān)公共利益的原則，在涉及國家、人民生命財產(chǎn)安全的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作領(lǐng)域，對一些特定專(zhuān)業(yè)的職業(yè)實(shí)行崗位準入控制所建立起來(lái)的一種新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)的管理制度。

（2）職業(yè)資格。所謂職業(yè)資格，是政府對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執業(yè)資格。

從業(yè)資格是指政府規定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識技術(shù)和能力的起點(diǎn)標準。它通過(guò)學(xué)歷認定或考試方式取得。

執業(yè)資格是指政府對某些責任較大，社會(huì )通用性強，關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)（工種）實(shí)行準入控制，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法獨立開(kāi)業(yè)或獨立從事某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作學(xué)識技術(shù)和能力的必備標準和要求。根據國家行政許可法的規定。執業(yè)資格已納入行政許可的范疇。

2、職業(yè)資格的基本內容和特點(diǎn)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的基本內容包括：職能分工、職業(yè)資格名稱(chēng)、報考條件、組織實(shí)施考試、頒發(fā)證書(shū)、注冊登記與管理、執業(yè)范圍與權力義務(wù)、法律責任等原則性條款以及考試注冊規定等。

主要特點(diǎn)：1）涉及國家和人民生命財產(chǎn)安全。2）通行性強。3）取得職業(yè)資格后，單位可擇優(yōu)聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。4）資格證書(shū)由人事部統一印制，對號核發(fā)。5）屬于行政許可的范疇。

3、取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執業(yè)資格的途徑與方法

執業(yè)資格通過(guò)考試方法取得，全國統一考試大綱，統一命題，統一組織、并在同一時(shí)間內進(jìn)行考試?？荚嚦煽?jì)合格，方可取得國家頒發(fā)的全國通用的合格證書(shū)。參加執業(yè)資格考試報名條件，根據不同的專(zhuān)業(yè)有不同的要求，考試的具體內容主要是有關(guān)專(zhuān)業(yè)的基礎理論、專(zhuān)業(yè)知識。有外語(yǔ)要求的，試題中還有外語(yǔ)的內容。

執業(yè)資格的考試具有組考嚴密、監考嚴格、執紀嚴肅的特點(diǎn)。我省在組織執業(yè)資格考試時(shí)，不論報考人數多少都將考點(diǎn)設在省會(huì )城市長(cháng)沙。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執業(yè)資格制度管理體制

根據有關(guān)文件規定，職業(yè)資格制度實(shí)行政府指導下的管理體制，由國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)、人事行政部門(mén)綜合管理。國家勞動(dòng)部負責以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書(shū)的核發(fā)與管理（證書(shū)的名稱(chēng)、種類(lèi)按現行規定執行）。國家人事部負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評價(jià)和證書(shū)的核發(fā)與管理。

（1）考試工作的管理

執業(yè)資格考試工作由國家人事部會(huì )同國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)按照客觀(guān)、公正、嚴格的原則組織進(jìn)行。國務(wù)院有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)負責組織執業(yè)資格考試大綱的擬定、培訓教材的編寫(xiě)和命題工作，并組織考前培訓。國家人事部負責審定考試科目、考試大綱和審定命題；確定合格標準；會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施執業(yè)資格考試的有關(guān)工作。各地人事（職改）部門(mén)會(huì )同當地有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負責本地區執業(yè)資格考試的考務(wù)工作。

我省按照上述原則人事（職改）部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)在執業(yè)資格考試分工上作了規定，即業(yè)務(wù)部門(mén)負責考試的培訓工作，并會(huì )同省人事廳做好各項考務(wù)工作；省人事廳負責組織考試工作。

（2）注冊管理

國家有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對取得執業(yè)資格人員進(jìn)行注冊管理。人事（職改）部門(mén)對注冊工作進(jìn)行監督與檢查。

二、職稱(chēng)工作

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作

評審是取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要方式。評審工作由各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )承擔。各級評審委員會(huì )在同級政府職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組的指導、檢查和監督下開(kāi)展評審工作。

1、基本程序

（1）我省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報評審程序是：

1）個(gè)人申報（中小學(xué)校需有崗位職數方可申報）；

2）群眾民主評議，單位量化推薦；

3）單位公示推薦結果，上報評審材料；

4）市、州或省直廳局職改辦對申報材料進(jìn)行匯總初審；（市、州或省直廳局職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室初審后，在復印件上加蓋公章和驗證人簽名）

5）省職改辦進(jìn)行參評資格審查，主要審查學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)（古漢語(yǔ)、醫古文）論文及計算機能力測試證等；

6）將通過(guò)審查的材料提交各系列高評會(huì )進(jìn)行評審；

7）評審通過(guò)人員由系列高評會(huì )反饋到市、州或省直廳、局再行公示、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；

8）由省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組下文確認資格；

9）評審材料歸檔。

（2）中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審程序參照上述步驟進(jìn)行。

 2、任職資格評審

按照國家人事部的有關(guān)規定，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審采取高、中、初三級管理的架構實(shí)行職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組指導下的“評審委員會(huì )”負責制。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組指導相關(guān)系列職改領(lǐng)導小組組建；中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )由市（州）及廳（局）職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組負責組建；初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )由縣級職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組負責組建。

3、崗位職數

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是根據實(shí)際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期的工作崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設置需根據事業(yè)單位的不同類(lèi)型實(shí)行分類(lèi)管理，即全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位的崗位設置實(shí)行結構比例控制，自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位的崗位設置實(shí)行結構比例指導。

（1）崗位設置

崗位設置要堅持以下原則：

1）因事設崗。設崗要以事、以工作為中心，要把工作任務(wù)分解成具有具體內容的崗位，不因人而變，并保持相對穩定。

    2）精簡(jiǎn)效能。設置的每一個(gè)崗位要有較飽滿(mǎn)的工作量，每一個(gè)崗位不一定只完成一項任務(wù)，可以是一組任務(wù)和職責，力求以最少的人才投入獲得最高的效益。

    3）合理導向。對本單位有特殊作用的關(guān)鍵崗位或需特別加強的薄弱崗位在定崗、定職級時(shí)應予充分考慮，注意向生產(chǎn)、科研一線(xiàn)傾斜，調節好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理流量和流向

 4）按結構比例設置。為加強宏觀(guān)指導，我省目前對不同類(lèi)型的事業(yè)單位提出了結構比例調控方案與指導性意見(jiàn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置均應在結構比例范圍內設置。

（2）職數備案

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置，須按照《貴州省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例方案》確定。高級職務(wù)崗位主要設置在單位的主系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一線(xiàn)，其他系列一般不設置正高級崗位，按照湘職改[2004]1號文件精神，沒(méi)有納入財政統發(fā)工資的事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數，人事職改部門(mén)不再進(jìn)行備案管理。

1）省直納入財政統發(fā)工資的事業(yè)單位，聘任前需填寫(xiě)《貴州省年全額撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數使用備案表》報省職改辦備案，“已聘人數”指上一年度所聘人數，同表所列“申報崗位職數”指本年度擬新聘的崗位職數，方可到工資部門(mén)辦理增資手續。

2）各級財政撥款的中小學(xué)校，需填報《貴州省財政撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數申報備案表》，《貴州省中小學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分類(lèi)崗位職數申報備案表》當年評審通過(guò)獲得高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員計入“已聘人員”，同表所列“申報崗位職數”指下一年擬申報數。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度

考試是取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的方式之一?？荚嚸嫦蛉鐣?huì )、改變了單一的通過(guò)評審取得職稱(chēng)任職資格的狀況，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員營(yíng)造了公開(kāi)、平等、競爭的環(huán)境，有利于不拘一格選拔人才。

1、開(kāi)考類(lèi)別

我國從1990年起開(kāi)始實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度。已開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)有：統計、經(jīng)濟、會(huì )計、審計、衛生等專(zhuān)業(yè)。人事部或人事部會(huì )同國家有關(guān)部委按照統一大綱、統一命題、統一考試、統一評分標準、統一頒發(fā)資格證書(shū)的原則，采取屬地組織考試的管理模式。其資格全國范圍內有效。從2004年起，我省對土建工程專(zhuān)業(yè)中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格實(shí)行以考代評，由省職改辦會(huì )同省土建工程專(zhuān)業(yè)職改辦共同承辦考試，考試合格者由貴州省人事廳統一印制、頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)。

2、報名程序

1）個(gè)人對照報名條件申報，填寫(xiě)《報名表》和《報名卡》；

2）單位匯總初審；

3）省或市、州職改辦核對學(xué)歷證書(shū)、資格證、身份證和工作證，進(jìn)行報名資格審查；

4）報名材料交考試管理部門(mén)并辦理相關(guān)交費手續；

5）核發(fā)準考證。

3、考試的組織實(shí)施

按照人事部《關(guān)于認真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作的通知》（人職發(fā)（1990）2號）規定：資格考試工作在省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組指導下進(jìn)行，人事（職改）部門(mén)負責報名資格審查、檢查監督、驗證、發(fā)證工作；考試工作機構負責考試的具體實(shí)施工作。我省的大致分工是：會(huì )計、審計、統計、衛生、土建工程資格考試分別由省財政廳、省審計廳、省統計局、省衛生廳、省建設廳牽頭組織實(shí)施；經(jīng)濟考試由省人事廳考試中心組織實(shí)施。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定

認定是指對符合任職資格條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各級人事職改部門(mén)采取行政認定的方式，認定其相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。主要有以下四種類(lèi)型：

1、初任

初任是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，國家教育行政部門(mén)承認學(xué)歷的大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)，辦理了轉正定級手續后，各企事業(yè)單位人事（職改）部門(mén)應根據他們的政治表現和專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際情況，按照相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例的規定，由具有資格確認權的人事（職改）部門(mén)及時(shí)為他們辦理初次認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。主要文件依據是：貴州省人事廳《關(guān)于認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（湘人發(fā)[2001]55號）和貴州省人事廳《關(guān)于我省企事業(yè)單位中正規全日制院校畢業(yè)生初任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問(wèn)題的規定》（湘人職[1991]81號）。

（1）初任要求

1）大中專(zhuān)畢業(yè)生在本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)崗位上工作，經(jīng)單位考核符合任職條件的，可按照國家有關(guān)規定直接認定他們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2）對所學(xué)專(zhuān)業(yè)與實(shí)際從事的專(zhuān)業(yè)不相符合（簡(jiǎn)稱(chēng)非本專(zhuān)業(yè)學(xué)歷）的大中專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核，在見(jiàn)習期能勝任工作，基本符合任職條件，也可按其所從事的專(zhuān)業(yè)直接認定他們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（有特殊要求的系列除外）。

3）實(shí)行國家統一考試確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的系列（專(zhuān)業(yè)），如經(jīng)濟、會(huì )計、衛生、統計、審計。

（2）初任范圍

4）中專(zhuān)畢業(yè)1年見(jiàn)習期滿(mǎn)，認定“員”級；

5）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)1年見(jiàn)習期滿(mǎn)，再從事本專(zhuān)業(yè)工作2年，認定“助理”級；

6）大學(xué)本科畢業(yè)1年見(jiàn)習期滿(mǎn)，認定“助理”級；

7）取得雙學(xué)士學(xué)位，認定“助理”級；

8）獲碩士學(xué)位后，再從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年（取得碩士學(xué)位前，已從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上的，可減1年），認定“中級”；

9）取得博士學(xué)位，認定“中級”；

10）進(jìn)博士后科研流動(dòng)站或企業(yè)博士后科研工作站滿(mǎn)2年或博士后出站人員，可以認定“副高級”。

2、調入認定

調入認定是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在省外評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后（含軍隊轉業(yè)技術(shù)干部），調入我省所屬企事業(yè)單位工作，對其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由具備資格確認權的職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組予以重新認定。確認后，頒發(fā)貴州省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，其任職資歷連續計算。

重新認定的要求：

1）需提供本人學(xué)歷證書(shū)、原資格證書(shū)、聘書(shū)、外語(yǔ)成績(jì)單、原評審表、原發(fā)文機關(guān)確認通知等相關(guān)材料。

2）申請人所在市、州或主管部門(mén)職改辦將相關(guān)材料匯總后提出申請報告，在湖南職稱(chēng)軟件里以認定方式錄取采集信息。

3）確認符合國家及我省有關(guān)政策規定的，可以認定其相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任職資歷可以連續計算。不符合國家及我省政策規定的，需重新申報評審取得資格。

3、通過(guò)職業(yè)考試認定

為減少重復評價(jià)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與執業(yè)資格逐步接軌，國家規定部分專(zhuān)業(yè)取得執業(yè)資格的人員，可認定具備相應的中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，單位根據工作需要可予以聘任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。目前，已經(jīng)明確規定的有：

取得房地產(chǎn)評估師執業(yè)資格可聘任為經(jīng)濟師；

取得造價(jià)工程師執業(yè)資格可聘任為工程師或經(jīng)濟師；

取得執業(yè)藥師、執業(yè)中藥師資格可聘任為主管藥師、主管中藥師；

取得注冊資產(chǎn)評估師可以聘任為經(jīng)濟師；

取得注冊稅務(wù)師可聘任為經(jīng)濟師；

取得注冊城市規劃師可聘任為工程師；

取得價(jià)格鑒證師可聘任為經(jīng)濟師。

（四）資格證書(shū)的管理

資格證書(shū)按其效用可分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)兩個(gè)類(lèi)別。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)是由貴州省人事廳統一印制的，頒發(fā)給通過(guò)評審或認定取得資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其效用是哪里評定，就在哪個(gè)范圍內有效。證書(shū)分為高、中、初三個(gè)級別檔次，高級需由省人事廳加蓋鋼印，中級需由市、州（廳）級單位職改部門(mén)加蓋鋼印，初級需由縣級單位職改辦加蓋鋼印方為有效。

執業(yè)資格考試合格的人員由國家授予相應的職業(yè)資格證書(shū)，職業(yè)資格證書(shū)是證書(shū)持有者專(zhuān)業(yè)水平能力的證明?？勺鳛榍舐毦蜆I(yè)的憑證和從事特定專(zhuān)業(yè)的法定注冊憑證。

三、職稱(chēng)工作的管理機構

1、省、市（州）、縣職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室設置

分別設在省、市（州）、縣政府人事部門(mén)，職稱(chēng)改革工作在省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組的指導下，堅持統一領(lǐng)導、統一政策、統一組織、統一部署的原則進(jìn)行運作，省職改辦具體負責職稱(chēng)工作的綜合管理。

2、系列職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室設置

按照各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的特點(diǎn)，由省職改領(lǐng)導委托有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)分工管理，成為某個(gè)系列的牽頭單位，各系列牽頭單位職改領(lǐng)導小組按照省職改領(lǐng)導小組的統籌安排和部署，對本系列的職稱(chēng)改革工作進(jìn)行指導，積極主動(dòng)地做好職稱(chēng)工作。目前全省共有30個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）都成立了職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組。

3、任職資格評審委員會(huì )的設置

任職資格評審委員會(huì )按高、中、初三級設立，負責評議審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備相應任職資格。我省任職資格評審委員會(huì )采取建立“評委庫”的形式開(kāi)展工作。

高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格“評委庫”由省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組批準組建，入庫評委人數不少于100人。目前，我省已組建57個(gè)高評會(huì )，分為30個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）高評會(huì )、14個(gè)市州中小學(xué)高級教師評委會(huì )、7個(gè)高校部分專(zhuān)業(yè)高級評審委員會(huì )、4個(gè)部分工程專(zhuān)業(yè)高級評審委員會(huì )、外加農科院自然科研高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)評審委員會(huì )、計生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )。

中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格“評委庫”由市州或省系列職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組批準組建。入庫評委人數不少于50人。

“初級評委庫”由縣（市、區）或省直各單位和職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組批準組建。入庫評委人數不少于30人。

入選“評委庫”委員應具備的條件及組建評委會(huì )的程序按湘職改字[1999]2號文件規定執行。

各“評委庫”均實(shí)行任期制，每屆任期兩年，任期屆滿(mǎn)應適當調整評委，“評委庫”委員名單不得對外公布