一、招聘會(huì )的簡(jiǎn)歷投遞
1、有的放矢投遞簡(jiǎn)歷。利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無(wú)成功的可能性。
2、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應聘結果。
二、網(wǎng)絡(luò )招聘的簡(jiǎn)歷投遞
1、有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
3、選擇合適的方式，第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照招聘方要求在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個(gè)單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
5、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應聘結果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話(huà)、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)應聘結果。
三、平面媒體招聘的簡(jiǎn)歷投遞
1、畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著(zhù)“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著(zhù)位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡(jiǎn)歷投遞后通過(guò)電話(huà)、信件、郵件等方式積極主動(dòng)與招聘方聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)應聘結果。五個(gè)細節讓你的簡(jiǎn)歷“石沉大?！?
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì )懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問(wèn)題。
忽略細節三：“海投”簡(jiǎn)歷
應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專(zhuān)家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都一樣。
忽略細節四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則?！昂?jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學(xué)習成績(jì)，用人單位更看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會(huì )。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會(huì )卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。
另注意：
1.注冊簡(jiǎn)歷的郵箱要真實(shí)。你注冊簡(jiǎn)歷之后，招聘網(wǎng)站通常會(huì )發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的簡(jiǎn)歷，就給自己多一個(gè)讓用人單位發(fā)現你的機會(huì )。另外，很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。
2.注冊簡(jiǎn)歷要真實(shí)。有些畢業(yè)生注冊假簡(jiǎn)歷去申請職位，雖然得到很多面試機會(huì )，但用人單位問(wèn)的一些問(wèn)題，他回答不上來(lái)，很快就原形畢露了。所以，同學(xué)們在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要出現一個(gè)班級有10個(gè)班長(cháng)的現象，這涉及到誠信的問(wèn)題。
3.認真選擇職位再投遞簡(jiǎn)歷?？匆粋€(gè)職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)；二是要結合自己的特長(cháng)與興趣愛(ài)好；三是要結合自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專(zhuān)業(yè)背景和你的特長(cháng)等潛質(zhì)。
4.多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在一個(gè)月內都會(huì )有反饋，有的直接回復到你簡(jiǎn)歷系統中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。
5.及時(shí)總結和更新自己的簡(jiǎn)歷。大多專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站會(huì )有自己專(zhuān)有的簡(jiǎn)歷模版，注冊簡(jiǎn)歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡(jiǎn)歷，即使不投遞簡(jiǎn)歷，只要你經(jīng)?？偨Y自己的經(jīng)歷、更新簡(jiǎn)歷，就會(huì )有很多用人單位的人事經(jīng)理搜索瀏覽到你的簡(jiǎn)歷，也為你自己多爭取一個(gè)機會(huì )。
6.不要在一棵樹(shù)上吊死。各類(lèi)招聘網(wǎng)站職位信息很豐富，尋找針對性強的有效職位信息。
