從徐州到南京打工的吳經(jīng)緯7月26日辭職，結束了半個(gè)月的“886”工作狀態(tài)——作為南京舒服特服飾鞋業(yè)有限公司前員工，他日前向本報訴說(shuō)道：“每天從早8點(diǎn)干到晚8點(diǎn)半，除去吃中晚餐一個(gè)半小時(shí)，日工作11小時(shí)；每周六還得再加班7個(gè)半小時(shí)，一周干62.5小時(shí)，實(shí)在吃不消?！?
7月27日，記者以應聘者身份，電話(huà)咨詢(xún)南京舒服特服飾鞋業(yè)有限公司負責招聘的佘女士，她證實(shí)工廠(chǎng)的確實(shí)行“886”工作制度。當月28日，記者來(lái)到位于南京江寧區千百度工業(yè)園內的這家公司，請求佘女士帶領(lǐng)“看看車(chē)間”。剛進(jìn)制鞋車(chē)間門(mén)口，記者就覺(jué)得熱浪撲面，鼻子里充滿(mǎn)塑膠味道。佘女士之后拒絕記者入內參觀(guān)的要求。
吳經(jīng)緯告訴記者：“工時(shí)太長(cháng)、干活太累，跟我同批進(jìn)廠(chǎng)的幾個(gè)年輕人陸續辭職了。7月中旬，有同事曾在車(chē)間內中暑暈倒?！?
我國《勞動(dòng)法》第三十六條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。法律法規同時(shí)明確，實(shí)行非標準工時(shí)制度的用人單位，需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，嚴格按照批復執行。用人單位違反上述規定，即屬違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
8月初，記者將該公司工時(shí)情況反映給江寧區人社局勞動(dòng)關(guān)系科。該科展科長(cháng)回應說(shuō)：“這家企業(yè)申報的是綜合計算工時(shí)制，審批過(guò)的。不同于標準工時(shí)制，這種以周、月、年等為周期綜合計算總工作時(shí)間的工時(shí)制，企業(yè)可安排職工合理加班?！?
“能查看你們審批報告嗎？”記者問(wèn)。展科長(cháng)說(shuō)，她調來(lái)勞動(dòng)關(guān)系科不久，且單位搬過(guò)地方，檔案目前不在局里，暫時(shí)查不到?！澳憧梢缘狡髽I(yè)工會(huì )查詢(xún)?！彼ㄗh。
記者請求南京市人社局行政審批處幫助查找審批手續。該處負責人從電腦里調出南京舒服特公司工時(shí)審批檔案。原來(lái)，這家企業(yè)申請的是半年周期綜合計算工時(shí)制。
根據2011年《南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法》規定，實(shí)行綜合計算工時(shí)制企業(yè)，員工工作周期內平均日和周工作時(shí)間，應與法定標準工作時(shí)間基本相同；周期內實(shí)際工作時(shí)間總數，應不超過(guò)該周期法定標準工作時(shí)間總數（40小時(shí)/周、166.64小時(shí)/月、1000小時(shí)/半年），超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間。
延長(cháng)工作時(shí)間的上限，《勞動(dòng)法》也有明確規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
由于舒服特公司加班明細并未報備，這位負責人表示無(wú)法準確計算該企業(yè)員工加班違規超時(shí)數。記者轉向南京市總工會(huì )法工部部長(cháng)溫可人求助?！斑@能倒算出來(lái)?！彼f(shuō)，半年1000小時(shí)的總工時(shí)，平均到每個(gè)月，最多不得超過(guò)166.64小時(shí)，再加上每月封頂36小時(shí)的延長(cháng)工作時(shí)間，即不得超過(guò)202.64小時(shí)。
那么，南京舒服特公司每人每月實(shí)際工時(shí)超標嗎？8月6日11點(diǎn)多，記者再次來(lái)到這家公司。在公司食堂就餐的劉師傅告訴記者：“7月份，我一共干了21個(gè)工作日和5個(gè)周六。每天從早上8點(diǎn)干到晚上8點(diǎn)半，午飯1小時(shí)、晚飯半小時(shí)。周六從早8點(diǎn)干到下午4點(diǎn)半?！币慌缘膹垘煾档裙び岩脖硎?，廠(chǎng)里一直是這種長(cháng)白班，這與吳經(jīng)緯的投訴一致。這樣算下來(lái)，該企業(yè)7月份月總工時(shí)268.5小時(shí)，超出法定標準工時(shí)65.86小時(shí)。
采訪(fǎng)中，劉師傅等工友還向記者反映，對超時(shí)加班有意見(jiàn)的工人，領(lǐng)導會(huì )說(shuō)“不合適，你就辭職”。
“這屬于嚴重超時(shí)加班。即便申請綜合計算工時(shí)，也不能不考慮工人身心健康?！甭?tīng)完記者的轉述，溫可人表態(tài)說(shuō)。
8月22日，記者將南京舒服特公司違規加班的情況再次反映到江寧區人社局。展科長(cháng)回復說(shuō)：“人社部門(mén)審批企業(yè)綜合計算工時(shí)后，確有部分企業(yè)會(huì )在生產(chǎn)過(guò)程中違反規定。人社部門(mén)不一定都能看到，如超時(shí)，工人可到區勞動(dòng)監察大隊舉報?！?
記者隨后找到江寧區勞動(dòng)監察大隊，工作人員答復：投訴人需到大隊服務(wù)窗口現場(chǎng)填寫(xiě)投訴受理單，情況核實(shí)后，監察人員會(huì )到企業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)監察，一旦屬實(shí)將立案，并責令企業(yè)限期整改。如果情節嚴重，會(huì )對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。
根據2004年出臺的《勞動(dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
南京市和江寧區人社局有關(guān)工作人員向記者坦言：“人社部門(mén)每年審批不少申報‘綜合計算工時(shí)制’企業(yè)，但對其執行情況缺少跟蹤督查，有的企業(yè)誤以為實(shí)行‘綜合工時(shí)’就能超時(shí)加班，此次媒體監督對我們是重要提醒，太及時(shí)了，我們馬上舉一反三‘回頭看’?！?
